менеджмент персонала

 

 

Кадровое Агентство - подбор специалистов, рекрутинг, работа, вакансии

 Не секрет, что в каждом городе есть кадровое агентство или хотя-бы служба по трудоустройству. Там Вам всегда помогут найти работу соответствующую Вашим требованиям по условиям труда и уровню заработной платы. Если Ваш стаж и опыт работы не соответствует желаемому уровню зарплаты, то Вам могут предложить индивидуальную программу карьерного роста. Это значит, что Вы сначала устраиваетесь на работу с низкой зарплатой, получаете там опыт и знания, а затем Вам помогают найти более высокооплачиваемую работу.

 информационное агентство РЕГИОНОВЕД предлагает менеджмент персонала -

 

 

Управление персоналом и подбор включает:

 • планирование потребности в квалифицированных сотрудниках;

 • составление штатного расписания и подготовка должностных инструкций;

 • подбор персонала и формирование коллектива сотрудников;

 • анализ качества работы и контроль;

 • разработка программ профессиональной подготовки и повыше ния квалификации;

 • аттестация сотрудников: критерии, методики, оценки;

 • мотивация: заработная плата, премии, льготы, продвижения по службе.

 

Цели развития персонала:

 • повышение квалификации;

 • повышение эффективности труда;

 • снижение текучести кадров;

 • подготовка необходимых руководящих кадров;

 • воспитание молодых способных сотрудников;

 • достижение большей независимости рынка труда;

 • адаптация к новым технологиям;

• рост социальных качеств сотрудников и их удовлетворенности трудом.

 

Этапы развития персонала:

 • повышение квалификации;

 • планирование карьеры;

 • структурирование труда (включает как расширение направлений деятельности, так и углубление профессиональных знаний в целом).

 

Меры по развитию персонала:

 • сохранение работоспособности;

 • адаптация персонала к изменяющимся условиям;

 • подготовка сотрудников к выполнению более сложных задач;

 • организация психологической помощи сотрудникам, работаю щим в условиях повышенных рисков.

 

Факторы эффективного менеджмента:

 • профессиональный рост обязательное специальное образование;

 - открытость информации о перспективах профессионального роста;

 - обеспечение возможности роста;

 • мотивация (материаль материальное вознаграждение – достаточно

 ная ) высокий уровень заработной платы;

 - соответствие оплаты труда его результатам;

 - престижность работы;

 - социальные привилегии за счет фонда социального развития;

 • стиль руководства справедливость требований и доброжелательный микроклимат в коллективе.